我在长安开酒肆游戏中的员工是最重要的部分，毕竟各种工作都需要员工去执行，不同的员工适合不同的工作，员工的体力、活力、经验、工资等属性都是需要注意的，合理分工能达到最大效果，从招募到转职，这里有你想知道的一切内容。

员工攻略

关于员工转职方面，我发现五星厨师满级继续在厨房工作。这个时候经验也是在积累的。定期给厨房的五星厨师转个职，转职之后，之前积累的经验就会作用到新职业上。

所以我们完全不需要考虑是优先培养大堂的员工或是厨师。因为用了这个方法，他们以后都是一样的。

本来这个技巧是我以前玩老版本的时候发现的，今天重新玩的的官中，刚刚又测试了一下，发现官中还能用，看来不是游戏bug。

用这方法，我玩老版本的时候，在第3周目第2年就全员工了。

雇佣员工技巧

烹饪倒无所谓，要培养最好是先培养大厅的

记住厨房比送菜的少就行了

下面详细说说特殊人员招募技巧

特殊人员招收攻略

招收的时候有3个选项可以吸引特殊人员

1、加薪

2、小礼物

3、吃饭

首先，在你招募值钱存档，因为成功率只有35%，大概要3~4次才能以最低薪水招募。

其次，当你加薪超过3次的时候你就可以退出了，重新招募。因为大概2w~3w(加薪1次1w)

3w~5w(加薪一次2w)就能成功。不嫌麻烦的可以不断尝试2W的。至于1W能搞定的大神请无视。

正题开始：

出现招募界面后，你人的头上有一条红色怒气(不知道什么形容)。

你就按以下顺序：

3~2~1~3~2~3~2~1~3~2~3~2~3~2~3~2(其中这里有个小技巧，假如 给了 3和2都没反应的话，那你可以直接退了)

而我所讲的技巧就在这里了。 你们在按的时候，要等怒气快满的那一刻才按选项。特别要注意匀速。特别在特殊人员到接受线的时候，要放慢速度(即等怒气满了再按选项)

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